Descubra como nossos Advogados trabalhistas podem te ajudar a garantir que eles sejam respeitados
Você passou por alguma destas situações?
Foi vítima de um acidente de trabalho ou doença ocupacional?
Sofreu assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho?
Trabalhou sem registro ou foi dispensado por justa causa sem motivo, quase nada recebeu de verbas rescisórias e perdeu a multa do FGTS?
Precisa calcular valores trabalhistas ou enfrenta problemas com falta de pagamento de horas extras, insalubridade ou periculosidade?
Essas e outras ilegalidades não devem ficar sem resposta. Nossa missão é orientar e defender seus direitos trabalhistas com integridade e eficácia.
Nosso escritório é especializado em enfrentar uma ampla gama de violações aos direitos do trabalhador e podemos auxiliar você a fazer valer seus direitos!
Mais de 15.000 clientes satisfeitos com os nossos serviços especializados.
Se você tem dúvidas sobre a legalidade de suas queixas, conheça os tipos de reclamações trabalhistas mais comuns no ambiente de trabalho:
Indenização
É uma compensação monetária devida ao trabalhador por algum prejuízo ou direito não respeitado pelo empregador, como demissão sem justa causa ou por um acidente de trabalho.
Acidente de Trabalho
É qualquer ocorrência inesperada que acontece durante a execução de atividades laborais que possa causar lesão física ou doença do trabalho ao empregado
Doença Ocupacional
Refere-se a enfermidades adquiridas ou agravadas em razão da atividade laboral exercida. Exemplos incluem a LER, surdez ocupacional, problemas na pele ou respiratórios devido à exposição a produtos químicos e doenças psiquiátricas como depressão e síndrome de burnout.
Assédio Moral
Ocorre quando um trabalhador é exposto a situações humilhantes, constrangedoras ou de perseguição no ambiente de trabalho de forma recorrente.
Assédio Sexual
Envolve comportamentos indesejados de cunho sexual, seja por meio de palavras, gestos ou ações, comprometendo a integridade e dignidade do trabalhador.
Desvio de Função
Acontece quando um empregado executa tarefas mais complexas e de maior responsabilidade do que aquelas para as quais foi contratado, sem a devida compensação ou reconhecimento.
Trabalho sem Registro
Refere-se ao trabalho sem carteira assinada, em que o empregador não respeita direitos básicos do empregado, como recolhimento do FGTS, férias e 13º salário.
Dissídios Coletivos
São conflitos entre trabalhadores e empregadores que envolvem interesses de uma coletividade e são levados à Justiça do Trabalho para resolução.
Cálculo Trabalhista
É o cálculo para determinar o que é devido ao empregado na rescisão, salários atrasados, horas extras, insalubridade, e 13º salário proporcionais.
Danos Morais
Referem-se à reparação por ofensas que afetam a honra, a imagem ou a reputação do trabalhador, causando sofrimento psicológico.
Advocacia Previdenciária
Envolve questões relacionadas aos benefícios e direitos garantidos pela Previdência Social, como aposentadoria, auxílio-doença e pensões.
Equiparação Salarial
Ocorre quando dois funcionários de uma mesma empresa, exercendo funções iguais ou muito similares, recebem salários diferentes sem justificativa adequada.
Horas Extras
São as horas trabalhadas além da jornada contratada do empregado, que devem ser pagas com um acréscimo no valor da hora regular.
Insalubridade e Periculosidade
São adicionais devidos ao trabalhador que exerce atividades que colocam sua saúde em risco ou que oferecem perigo iminente.
Reconhecimento de Vínculo de Emprego
Refere-se à comprovação de que uma relação de trabalho formal existiu, mesmo sem contrato ou registro, garantindo ao trabalhador seus direitos decorrentes dessa relação, em especial férias, 13º salário e FGTS.
Por que escolher a Figueiredo & Ferreira?
Experiência Comprovada
Profundos conhecimentos práticos e jurisprudenciais acumulados ao longo de mais de 23 anos defendendo os direitos dos trabalhadores.
Compromisso com a ética
Atuamos com transparência, garantindo a confiança e satisfação dos nossos clientes.
Agilidade
Respostas rápidas e eficazes em defesa dos direitos trabalhistas.
Não deixe para depois! Garanta seus direitos trabalhistas com quem entende do assunto.
Nota máxima na avaliação do Google.
Veja o que nossos clientes dizem sobre nós:
