Seus Direitos Trabalhistas são Inegociáveis!

Descubra como nossos Advogados trabalhistas podem te ajudar a garantir que eles sejam respeitados

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Você passou por alguma destas situações?

Acidente de trabalho Foi vítima de um acidente de trabalho ou doença ocupacional?

 Sofreu assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho? Sofreu assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho?

Trabalhou sem registro ou foi dispensado por justa causa sem motivo Trabalhou sem registro ou foi dispensado por justa causa sem motivo, quase nada recebeu de verbas rescisórias e perdeu a multa do FGTS?

Precisa calcular valores trabalhistas ou enfrenta problemas com falta de pagamento de horas extras, insalubridade ou periculosidade Precisa calcular valores trabalhistas ou enfrenta problemas com falta de pagamento de horas extras, insalubridade ou periculosidade?

Essas e outras ilegalidades não devem ficar sem resposta. Nossa missão é orientar e defender seus direitos trabalhistas com integridade e eficácia.

Advogado Trabalhista

Nosso escritório é especializado em enfrentar uma ampla gama de violações aos direitos do trabalhador e podemos auxiliar você a fazer valer seus direitos!

Mais de 15.000 clientes satisfeitos com os nossos serviços especializados.

Se você tem dúvidas sobre a legalidade de suas queixas, conheça os tipos de reclamações trabalhistas mais comuns no ambiente de trabalho:

Indenização

Indenização

É uma compensação monetária devida ao trabalhador por algum prejuízo ou direito não respeitado pelo empregador, como demissão sem justa causa ou por um acidente de trabalho.

Acidente de Trabalho

Acidente de Trabalho

É qualquer ocorrência inesperada que acontece durante a execução de atividades laborais que possa causar lesão física ou doença do trabalho ao empregado

Doença Ocupacional

Doença Ocupacional

Refere-se a enfermidades adquiridas ou agravadas em razão da atividade laboral exercida. Exemplos incluem a LER, surdez ocupacional, problemas na pele ou respiratórios devido à exposição a produtos químicos e doenças psiquiátricas como depressão e síndrome de burnout.

Assédio Moral

Assédio Moral

Ocorre quando um trabalhador é exposto a situações humilhantes, constrangedoras ou de perseguição no ambiente de trabalho de forma recorrente.

Assédio Sexual

Assédio Sexual

Envolve comportamentos indesejados de cunho sexual, seja por meio de palavras, gestos ou ações, comprometendo a integridade e dignidade do trabalhador.

Desvio de Função

Desvio de Função

Acontece quando um empregado executa tarefas mais complexas e de maior responsabilidade do que aquelas para as quais foi contratado, sem a devida compensação ou reconhecimento.

Trabalho sem Registro

Trabalho sem Registro

Refere-se ao trabalho sem carteira assinada, em que o empregador não respeita direitos básicos do empregado, como recolhimento do FGTS, férias e 13º salário.

Dissídios Coletivos

Dissídios Coletivos

São conflitos entre trabalhadores e empregadores que envolvem interesses de uma coletividade e são levados à Justiça do Trabalho para resolução.

Cálculo Trabalhista

Cálculo Trabalhista

É o cálculo para determinar o que é devido ao empregado na rescisão, salários atrasados, horas extras, insalubridade, e 13º salário proporcionais.

Danos Morais

Danos Morais

Referem-se à reparação por ofensas que afetam a honra, a imagem ou a reputação do trabalhador, causando sofrimento psicológico.

Advocacia Previdenciária

Advocacia Previdenciária

Envolve questões relacionadas aos benefícios e direitos garantidos pela Previdência Social, como aposentadoria, auxílio-doença e pensões.

Equiparação Salarial

Equiparação Salarial

Ocorre quando dois funcionários de uma mesma empresa, exercendo funções iguais ou muito similares, recebem salários diferentes sem justificativa adequada.

Horas Extras

Horas Extras

São as horas trabalhadas além da jornada contratada do empregado, que devem ser pagas com um acréscimo no valor da hora regular.

Insalubridade e Periculosidad

Insalubridade e Periculosidade

São adicionais devidos ao trabalhador que exerce atividades que colocam sua saúde em risco ou que oferecem perigo iminente.

Reconhecimento de Vínculo de Emprego

Reconhecimento de Vínculo de Emprego

Refere-se à comprovação de que uma relação de trabalho formal existiu, mesmo sem contrato ou registro, garantindo ao trabalhador seus direitos decorrentes dessa relação, em especial férias, 13º salário e FGTS.

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